Nieobecność pracowników przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie wykonuje zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za ten czas wynagrodzenie. Do określonej ilości dni na zwolnieniu płaci je firma, a później ten obowiązek przejmuje ZUS.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi niezwykle ważna jest prewencja, z takich też powodów w działania tego typu niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest zapobieganie skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne warsztaty i kursy związane z takimi zagadnieniami.

Właściciele firm w ramach tego projektu będą mogli skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, które pozwolą oszacować ryzyko w firmach, które do nich należą. Dzięki temu będzie można zacząć skuteczne działania naprawcze, a oprócz tego zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się zawodowego stresu.

Jak widać po statystykach, ten czynnik jest jednym z bardzo często występujących powodów chorób pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent lekarskich zwolnień będzie skutkiem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.

Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować powiększające się kłopoty ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a pozostawiony bez leczenia może się stać powodem bardziej poważnych chorób. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy niejednokrotnie nie mają nawet świadomości, jak niepożądane skutki będzie dla nich niosło życie w stresujących warunkach. Rezultaty takiej sytuacji odbywają się również na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.