Ostatnie miesiące to polepszająca się sytuacja na rynku pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia uzyskał najniższy poziom od 1991 roku. W październiku miało wartość około ośmiu procent, a jakieś spadki zanotowano aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą pojawić się u nich problemy z zatrudnieniem dobrych pracowników.

Z całą pewnością taka sytuacja jest widoczna w branżach technologicznych, w nich już od kilku lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to oni dyktują warunki. Lecz taka sytuacja ma ostatnio miejsce w zupełnie nowych branżach, między innymi w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.

Tego typu sytuacja będzie bardzo korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz i dla całości gospodarki, którą może napędzić wzrost wypłat. Oprócz tego coraz większe znaczenie mają dodatkowe benefity, którymi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, opiekę medyczną czy pakiet ubezpieczeń dla pracownika i jego rodziny.

Co interesujące, trendy w naszym kraju są całkowicie inne, niż w innych krajach, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku ogólna liczba ludzi nie mających stałego zatrudnienia osiągnąć nawet poziom blisko 200 milionów. Główną przyczyną tego typu problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew tezom wielu ludzi, technologiczny postęp i coraz większa automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na wysokość bezrobocia. Takie hasła słyszy się często od XIX wieku, a cały czas mimo używania wielu najróżniejszych maszyn pracowników nic nie zastąpi. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane rozwiązania technologiczne mogą spowodować znikanie pewnych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie muszą inwestować we własny rozwój i nie obawiać się zmian.